تعریف نکن بابا پررو میشه

تعریف کردن

چقدر با این نظر موافقید که تعریف کردن از دیگران و اطرافیان باعث میشود که افراد حد و حدود خودشان رو ندانند و به قدر کافی کارهای خود را خوب انجام ندهند و به اصطلاح شاید هم “پُررو” بشوند !!!؟

خیلی از اوقات شاید شنیده باشیم یا خودمان از این جملات استفاده کنیم :

  • نه بابا تعریف می کنی ازش پررو میشه
  • نه بابا اگه بگی کارش خوبه، دیگه نمی تونی جمعش کنی و . . .
  • نه نمی خواد تعریف کنی، اینجوری دیگه پیشرفت نمی کنه
  • اگه ازش تعریف کنم، با خودش فکر می کنه که دیگه کی هست !!

دلایل تعریف نکردن از دیگران :

 

تعریف نکردن http://rabdollahi.com/saucy

 

سوال اینجاست که ما چرا از دیگران تعریف نمی کنیم !!

  1. ما تصور این را داریم که با تعریف کردن از دیگران، موقعیت فعلی خود را خراب می کنیم، مخصوصاً که اگر در حیطه از شخص مقابل تعریف کنیم که خودمان هم در آن حیطه در حال فعالیت هستیم یا اینکه شخص مقابل از لحاظ موقعیت اجتماعی با هم رده باشد که البته این از عدم وجود عزت نفس می باشد
  2. اکثر ما در فرهنگی بزرگ شدیم که تعریف و حمایت را از والدین خود دریافت نکردیم و یا در مدارس همیشه دنبال ایده آل ها بوده اند و تصور بر این بود که با تعریف کردن، احتمال پیشرفت دانش آموز گرفته می شود و همین باعث شده تا رفتارهای عادتی ما بیشتر انتقاد کردن و سرزنش کردن و گله کردن باشد تا رفتارهایی مثل تشویق و حمایت
  3.  خیلی از ما تحت تأثیر کمال گرایی منفی هستیم و تبلیغات رسانه ای ما همیشه پر شده از تصاویر بی نقص و دنیای ایده آل ذهنی، لذا همه چیز را با ایده آل ها در نظر می گیریم و خب به راحتی نمی توانیم از چیز یا کسی تعریف کنیم
  4. نگران از این هستیم که شاید دیگران فکر کنند که ما چاپلوسی می کنیم (مخصوصاً وقتی که از بالا دستیِ خود قصد تعریف داشته باشیم) و در حقیقت روش درست تعریف کردن را یاد نگرفتیم

و اما اتفاقی که در واقعیت می افتد

وقتی ما روی اشتباهات و یا اخلاقیات بَد شخص دیگر (که البته از از نظر نظام ارزشی ما شاید مشکل داشته باشد) توجه می کنیم و به آنها اشاره می کنیم، شخص مقابل در صدد توجیه یا انکار این موضوع خواهد بود

و اگر او هم بتواند، حتماً در شرایط مشابه اشتباه ما را پیدا خواهد کرد و نکات منفی ما را بازگو می کند و در این حالت درون یک چرخه ای از انتقاد و گله و شکایت و سرزنش قرار خواهیم گرفت و فقط به دنبال اشکالات و اشتباهات و رفتارهای ناپسند همدیگر هستیم.

دقت کنید که افراد در بحث ها و مشاجرات فقط دیگران رو مقصر می دانند و از رفتارهایی مثل انتقاد و سرزنش استفاده می کنند. و در این به اصطلاح (بگومگوها) نه تنها کسی حرف دیگری را تأیید نمی کند، بلکه اشتباهات و رفتارهای بد طرف مقابل را  هم به رُخش  خواهد کشید و یا دلیل رفتارهای اشتباه خود را رفتارهای دیگری می داند.

ولی فقط کافی است که یکی از طرفین اعتراف به اشتباه یا خطای خود کند و یا  عذرخواهی کند، در این صورت شخص مقابل هم معمولاً به اشتباه خود اعتراف می کند و اگر هم این کار را نکند، حداقل سکوت خواهد کرد  و بحث را ادامه نمی دهد.

خیلی از اوقات شاید دیده باشیم که در یک دعوا یا مشاجره به محض اینکه کسی خود را مقصر می داند و عذرخواهی می کند، طرف مقابل هم احتمالا در جواب این چنین خواهد گفت :

” البته شما هم حق داشتید و من هم یک مقدار زیاده روی کردم و منم  نباید همچین کاری را انجام میدادم”

حالا تصور کنید اگر در یک رابطه (اعم از رابطه زناشوئی – کارمند و مدیر – شاگرد و استاد  و ….. ) یک طرف روی نکات مثبت  دیگری بیشترین توجه را داشته باشد، طرف مقابل چگونه رفتار می کند !!!

در این حالت معمولاً شخص مقابل در بهترین وضعیت خود خواهد بود و بهترین عملکرد را خواهد داشت و با آزادی رفتارهای خود را انتخاب می کند. (رفتاری از سر میل و اشتیاق و نه از سر ترس و از سر وظیفه یعنی یک رفتار با کیفیت)

ما معمولاً به خاطر اینکه دیگری از ما سوء استفاده نکند یا به اصطلاح خودمان توقع بیجا و یا درخواست های نامعقول نداشته باشد، ممکن است که کارهای او را کوچک تر و یا نادیده جلوه دهیم و یا به دنبال اشتباهاتش باشیم و از همان اول جلوی هرگونه اتفاقات احتمالی (در ذهن خود) را بگیریم

دقیقاً این رفتار به مشابه این می ماند که در یک قرارداد کاری که سود زیادی دربر خواهد داشت، از همان اول به واسطه اندک ضرری که شاید برایمان داشته باشد، کل قرارداد را فسخ کنیم

تعریف کردن http://rabdollahi.com/saucy
تعریف کردن

 

نکات مهم در تعریف کردن :

وقتی قرار است که دیگران را تشویق کنیم یا از آنها تعریف کنیم، باید این موارد را در نظر بگیریم

  • در تعریف خود دلیل آن را مشخص کنیم
  • به جای برچسب های ایستا (مثل باهوش، زرنگ، خوشتیپ و …. ) به فعالیت و رفتاری که شخص انجام می دهد اشاره کنیم،
  • هرگز پس از تعریف و تشویق، از دیگران درخواست نکنیم و اگر لازم است از آنها به خاطر کار ارزشمندی که برای ما انجام داده اند، تشکر کنیم

چند مثال از تعاریف حرفه ای :

پدر به فرزند : پسرم تو واقعاً تلاش خیلی خوبی داری، کاملاً متوجه هستم که هرروز به صورت مرتب تمرین ساز زدن خودت را انجام می دی و همچنین از تکالیف مدرسه خودت عقب نمی مونی

تعریف همسر : عزیزم ازت ممنونم، دقت کردم که توی این یک دو هفته اخیر، بچه ها را سروقت به مدرسه بردی و در ضمن هر روز غذای خوشمزه ای که من دوست دارم درست کردی و یادم نمیاد که خونمون نامرتب بوده باشه، بهت افتخار می کنم

 

اگر تا به حال از دیگران تعریف نکردیم، احتمال اولین تعاریف ما شاید مصنوعی باشد و یا اینکه دیگران به درستی از ما دریافت نمی کنند ولی ممارست در این امر باعث می شود که هم ما در این امر حرفه ای تر شویم و همچنین دیگران هم ما را با این خصوصیت جدید بشناسند

 

 

 

اشتراک گذاری:
مطالب زیر را حتما بخوانید

دیدگاهتان را بنویسید